Notre capital humain
Chez Spie batignolles, notre capital humain pilote et conduit l’innovation. Créer les conditions de la transversalité entre les équipes, les sensibiliser aux enjeux de transformation qui impactent nos métiers et leur permettre de gagner en performance dans un environnement de plus en plus digital sont des actions qui font partie intégrante de notre politique innovation.
Des communautés au service de l’innovation
Les communautés mises en place chez Spie batignolles sont de véritables accélérateurs pour déployer nos sujets d’innovation. En réunissant des collaborateurs de toutes les entités autour d’un même enjeu, ces communautés deviennent un levier de développement des compétences et donc de performance.
Au nombre de 25 et impliquant plus de 700 collaborateurs dans le groupe, ces communautés sont de plusieurs ordres : les communautés d’experts produisent des solutions au service du Groupe dans des domaines d’expertise ciblés en lien avec sa stratégie (BIM, Outils digitaux, Lean, Nouveaux bétons…), les communautés d’ambassadeurs acculturent les équipes en testant et déployant une solution qui leur a été présentée pour partager leurs retours d’expérience et les communautés métiers partagent et homogénéisent les processus relatifs à un métier commun.
La Fresque du Climat : une formation collective aux enjeux climatiques
Dans le cadre de son plan de décarbonation Accel’R, Spie batignolles forme l’ensemble de ses collaborateurs à la Fresque du Climat.
Véritable outil de référence pour acculturer les individus et les organisations aux défis de l’urgence climatique, la Fresque du Climat a été initiée pour la première fois chez Spie batignolles en novembre 2022 auprès des 300 managers actionnaires. Depuis, plus de 900 personnes ont été sensibilisés. La formation se déploie progressivement dans toutes les entités, y compris auprès des équipes chantier, grâce à 40 collaborateurs volontaires pour animer ces ateliers.
Le digital au service de la sécurité des équipes
La sécurité des collaborateurs est une priorité pour le groupe. Elle passe par une politique de prévention des risques forte soutenue par des outils numériques qui facilitent la circulation de l’information dans ce domaine.
Le pôle d’expertises « outils digitaux » et la direction des systèmes d’information ont développé, en collaboration avec les préventeurs du groupe, une application destinée à fluidifier les échanges en matière de prévention. Dans ce domaine, l’utilisation du numérique facilite considérablement les remontées d’événements, tout en rendant aisément accessible l’ensemble des documents de suivi dédiés à chaque action de prévention, notamment les visites sécurité. Avec le déploiement progressif de cette solution innovante, les responsables de chantier n’ont plus besoin de recourir aux supports papier, grâce à leur téléphone ou leur tablette. Les informations saisies alimentent une base de données centralisée et les situations à risque, notamment lorsqu’elles se répètent, sont donc identifiées plus vite, tout comme les solutions à mettre en place.
