Votre parcours chez Spie batignolles
Partager nos horizons
Spie batignolles fonde sa réussite sur son capital humain. Donner au plus grand nombre l’envie de nous rejoindre est essentiel. Nos équipes Ressources Humaines multiplient les initiatives pour faire grandir notre groupe, en particulier auprès des plus jeunes.
Notre club Relations Écoles mène auprès d’une soixantaine d’écoles plus d’une centaine d’actions par an à destination des étudiants. Spie batignolles parraine les promotions d’une dizaine de ces écoles du bac professionnel au diplôme d’ingénieur.
En 2024, Spie batignolles a organisé son premier spieDATINGbatignolles à l’occasion duquel près de 140 talents sont venus à la rencontre de nos équipes opérationnelles et ressources humaines lors d’une soirée riche en échanges et en rencontres.
Accompagner les jeunes talents
Les 450 alternants et stagiaires qui nous rejoignent chaque année sont réunis lors du Tour de France Spie Bati’Jeunes, une tournée de 7 dates à travers toute la France dont l’objectif est de fédérer ces jeunes collaborateurs et de partager avec eux l’ensemble des perspectives offertes par le groupe dans leur région, au-delà de l’entité qui les accueille.
Agir pour nos métiers
S’adapter aux évolutions constantes de nos métiers et prendre en compte les mutations de la société suppose d’attirer tous les talents, quel que soit leur profil et de permettre aux compétences de s’exprimer. Spie batignolles est engagé dans une politique d’innovation sociale qui dépasse largement les seules obligations légales.
Le groupe agit en faveur de la mixité. Il a adhéré en 2022 à l’association Elles bougent qui sensibilise les jeunes filles aux formations scientifiques, techniques et technologiques. Depuis, de nombreuses actions sont menées notamment dans les collèges et les lycées en partenariat avec l’association.
En 2022, Spie batignolles a créé son programme de podcasts Les Bâtisseuses qui donne la parole aux femmes et hommes de l’entreprise sur le thème de la mixité.
Faire évoluer le regard porté sur les situations de handicap et améliorer les conditions de travail des salariés concernés est un autre volet majeur de notre politique d’innovation sociale. Le guide Handi’Cap, conçu à partir d’expériences internes, a été publié et chaque année a lieu, au sein de toutes les entités, la journée du handicap. Un référent handicap par entité a été nommé.
Spie batignolles a créé en mai 2023 avec Val Service, entreprise d’insertion sociale, une entreprise de travail temporaire d’insertion : Inserval. Cette structure propose, aux personnes sans qualification ou en reconversion professionnelle, un parcours professionnel qualifiant pour une insertion durable sur le marché de l’emploi.
Le projet « Tous connectés en 2025 » après une phase de diagnostic, organise un meilleur accès à la formation et aux outils numériques, en priorité auprès des compagnons, afin de sécuriser leurs carrières.
Développer les compétences
La montée en compétence de chacun est un facteur clé de la performance du groupe et un puissant levier en matière de fidélisation et d’engagement. À partir des entretiens annuels de développement et des entretiens professionnels, les besoins individuels et collectifs se traduisent en mesures concrètes, notamment grâce au Campus de formation du groupe.
Travailler en toute sécurité
La prévention est une valeur centrale de notre groupe. Cette valeur va de pair avec une conviction : chacun dans son rôle doit déployer les pratiques de management, les techniques de travail et les comportements de prévention qui permettent de protéger la santé de tous.
Depuis janvier 2024, un ambitieux programme de formation à la culture prévention de Spie batignolles vise à ancrer les bonnes pratiques de prévention dans les habitudes quotidiennes de chacun. Nourri de l’enquête interne menée fin 2023 auprès de l’ensemble des collaborateurs, il met l’accent sur la nécessité de travailler sur le facteur humain à tous les niveaux de l’entreprise. Plus de 600 journées d’animation sont prévues sur deux ans sur ce sujet depuis les comités de direction jusqu’aux compagnons.
Le rôle du pilotage de la prévention par le Comité Exécutif du groupe a par ailleurs été renforcé en 2023 par la mise à disposition d’un tableau de bord qui consolide mensuellement les indicateurs d’avancement de cette démarche, issus de la plateforme Sb prévention : visites de prévention de management, remontées d’évènements, minutes hebdomadaires et minutes prises de poste.
Faire de chacun un acteur de la réussite
Notre modèle d’actionnariat salarié fait de chacun un acteur de notre réussite et la confiance sans cesse renouvelée dans le Plan Epargne Groupe est un élément clé de notre modèle.
Aujourd’hui la part de l’actionnariat salarié s’élève à 70% du capital de Spie batignolles. Cet actionnariat est soutenu par le groupe qui complète les souscriptions des collaborateurs par un système d’abondement particulièrement favorable aux premiers euros investis.
Chaque année des réunions animées par les membres du Comité de Direction Générale sont organisées dans toutes les régions pour informer l’ensemble des collaborateurs actionnaires sur les perspectives du groupe le 12 octobre 2023, les équipes Spie batignolles étaient réunies à Paris La Défense Arena pour célébrer les 20 ans de cette indépendance actionnariale.